Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menadżer ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej firmy, wspieraniu menedżerów w zakresie zarządzania personelem oraz dbaniu o rozwój i satysfakcję pracowników.
Do głównych zadań Kierownika ds. Zasobów Ludzkich będzie należało planowanie i wdrażanie polityki personalnej zgodnej ze strategią organizacji, nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programów rozwoju pracowników oraz monitorowanie efektywności działań HR. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność budowania relacji oraz znajomość aktualnych trendów i przepisów prawa pracy.
Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie systemów ocen pracowniczych, prowadzenie szkoleń i warsztatów, a także wspieranie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Współpraca z działem finansowym w zakresie budżetowania wynagrodzeń oraz analiza danych HR to kolejne istotne aspekty tej roli.
Idealny kandydat to osoba proaktywna, komunikatywna i zorientowana na ludzi, która potrafi skutecznie zarządzać zmianą i wspierać rozwój organizacji poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem
- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego działań
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania personelem
- Tworzenie i aktualizacja polityk i procedur HR
- Zarządzanie systemami ocen pracowniczych
- Wsparcie w zakresie prawa pracy i relacji pracowniczych
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowo-płacowych
- Biegła znajomość języka polskiego, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Proaktywność i orientacja na cele
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HR stosowałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR?
- Jakie metody oceny pracowników stosowałeś/aś?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie szkolenia organizowałeś/aś lub prowadziłeś/aś?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
